丛晓波：11位教授能否撼动几个阿拉伯数字

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11月5日，北京大学11位知名教授，就本科招生致信北京大学校长周其凤：“北京大学应当率先打破‘唯高考分数论’的羁绊与束缚，尝试采用‘高考成绩与本校专家面试相结合’的招生选拔方式。”公开信一经报道，立即引起热议。（11月19日《人民日报》)
唯高考分数论的招生，亟待改革甚至摒弃，已经无需赘言。而北大“校长推荐制”的实行，尽管有一定积极意义，但是，一方面由于一些学校推荐依据主要还是成绩，另一方面亦让很多中学为争推荐资格吵吵闹闹，也不是长久之计。
高考成绩加专家面试的招生模式，首先扩大了将优秀学子拢于麾下的覆盖面，亦是对中学“高分低能”培养机制的拨乱反正，还契合了教育公平的社会主旨。诚然，在推行过程中，肯定会遭遇很多既得利益集团的阻挠和否定，但是，作为具有开风气之先的北大而言，此等勇气和信心，还是应当有的。
争抢状元发展成一种高校招生生态，实则是对考生极不负责的一种办学理念。状元，仅仅代表着其分数之高，并不意味着其综合素养之高。只有让他们选择最适合自己的专业和方向，再加之学校的精心培养，未来人生才可能结出硕果。但现如今，一些高校采用围追堵截的利诱方式，非要将状元抢到自己学校，这本身就是一种面子工程，其次也很容易蛊惑状元们的学业方向，最终造成“伤仲永”的尴尬和悲哀。
弱化高考分数，而增加面试考核比重，每一位考生都有机会，对于那些偏才、怪才而言，更是一条继续深造的康庄大道。一些中学教师认为，分数线降一分，上线人数就会成百上千地增加，这将给面试工作带来很大困难。此种担忧，经不起推敲。面试，既然成为了升学敲门砖，那对于考生而言，其意义就充满了严肃和神圣。俗话讲，没有金刚钻别揽瓷器活。那些要想在面试中脱颖而出的考生，自然要具备打动考官的绝活或者素养，假如都是普通素质，考官亦不会浪费时间。
诚然，面试因为是由人来打分，与机器评卷不一样，或许会衍生出很多寻租空间。但是，只要设计一套科学合理的程序正义，保证实质正义就不是难事。举例而言，参加面试的考生和考官，完全可以通过临时抽签而定。此外，高校还可以设立跟踪考察体制，凡是通过面试录取的考生，在校期间如果学力跟不上节奏，存在蒙混过关的嫌疑，亦可以随时清除。总而言之，只要高校有心，办法总比困难多。鉴于此，北大决策层所谓的“稳步、审慎地推进”，但愿不要等到猴年马月。