年薪100万！科创板人才火了 券商高薪挖人：最低3年经验

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        科创板无疑是最近一段时间资本市场最热的词。各家券商为此也是忙的团团转：不仅要加班加点改造对接系统，还要到处去找科创板的项目，做资源储备，“几个团队都出去找项目”的情况见怪不怪。抢完了客户抢人才。为了更加聚焦科创板的业务，部分券商更是在投行人才的招聘上下起了功夫。
　　券商开出百万年薪 招聘科创板业务中心负责人
　　在一家招聘网站的官网上，记者发现，有券商正在招聘科创板业务总经理／团队长，年薪60-100万。
　　年薪100万！科创板人才火了，券商高薪挖人：最低3年经验、硕士学历…
　　除了科创板业务总经理／团队长，还有公司在招聘科创板业务负责人，年薪120-144万。
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　　从其工作职责来看，不仅需要制定公司科创板业务发展战略规划，还要开发、引进、承揽科创板项目，完成该中心年度目标计划。与此同时，这个岗位要求该负责人具备6年以上投行或者同业机构工作经验，其中管理经验不少于2年，且要具备信息技术、金融科技、医药健康等行业相关经验。
　　职位中并未提及招聘单位。不过从企业介绍来看，这家公司是首批互联网证券试点券商。
　　记者在中国证券业协会官网查询到，第一批互联网证券试点券商有6家，为中信证券(23.81 +1.88%,诊股)、国泰君安(19.25 +0.16%,诊股)证券、长城证券(14.45 +1.33%,诊股)、平安证券、华创证券和银河证券。
　　值得注意的是，华创证券一个月前也发出了2个招聘，分别是科创板业务中心负责人和科创板业务中心业务骨干两个岗位，但并未标明薪资水平。不过从科创板业务业务中心负责人的岗位介绍等内容来看，和上述首批互联网证券试点券商很是吻合。
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　　需要说明的是，上述正在招聘人才的券商科创板业务中心隶属于投行部。记者采访了几家上海的券商，均被告知，公司投行部门目前并没有设置专门的科创板业务中心。“业内设置这个中心的应该不多，其实看岗位介绍，这个科创板业务中心负责人就是类似一个投行部的老大”，有券商投行人士表示。
　　券商开拓客户忙
　　专门设立科创板业务中心的背后，是券商对科创板业务的重视程度。上海一家券商的投行部负责人告诉记者，公司投行部此前还专门设立了研究部，和公司研究所不一样，这个研究部只对投行部的项目负责，目前更多的是在为科创板项目服务。
　　根据上交所此前向券商发布的《关于组织科创板股票发行上市审核系统集中测试演练的通知》，3月18日起，审核系统将正式进入生产状态，所有通过审核系统提交的文件，都将被视为正式的科创板股票发行上市申请文件。而这个时点也让很多券商摩拳擦掌。
　　“我们投行部的几个团队都出去找项目了”，上海一家券商的投行部人士笑言，公司准备目前已经准备了十几个科创板的项目。国金证券(10.14 +0.50%,诊股)副总裁姜文国也在今日举行的科创板媒体交流会上透露，公司目前拟申报的科创板项目涉及5大类行业，覆盖包括软件、新材料、生物医药、大数据、云计算等，其也同时表示，“公司昨天下午开了第一个涉及到科创板的内核会，开了4个小时，比平时多了两个小时”。
　　东吴证券(9.41 +0.75%,诊股)相关负责人则表示，公司秉持科创板“上市申报一批、改制辅导一批、培育储备一批”的目标，目前，公司重点储备的科创板客户主要分布在华东地区，行业覆盖新一代信息技术及电子设备、高端装备制造、集成电路、生物医药、人工智能、新能源、网络安全等领域。其中，符合科创板第一套申报财务标准的客户相对较多，也不乏满足第二、三、四及第五套标准的客户。
　　科创板也吸引了越来越多企业的加入。昨日晚间，新光光电、启明医疗、聚辰半导体和申联生物医药四家企业均表示将“冲刺”科创板。而加上之前公布的先临三维、华夏天信两家公司，目前至少有6家科创板上市辅导企业已经亮相。与此同时，正式表态拟登陆科创板的公司还有新三板企业江苏北人、金达莱、大力电工等。
　　上海一家中型券商的工作人员向记者表示，在和企业接触过程中，发现并不是所有的企业都能或者说都有意愿上新三板，还是要结合公司自身条件、企业领导意愿和审核结果等多方面因素，“下周一就可以申请了，但有些公司也没有那么快准备好，毕竟科创板的门槛也很高”。
　　证监会发行监管部李维友到职上交所 指导科创板上市审核
　　今日，有报道称，证监会发行监管部副主任李维友已于上周到职上交所，负责指导科创板上市公司审核等事宜。据《每日经济新闻》证实，该消息属实，李维友确实已经到上交所进行科创板审核指导工作。
　　公开资料显示，李维友为证监会发行监管部最年轻的副主任，分管发行六处。他曾在证监会会计部、财政部会计司、证监会发行部、上交所上市部等部门工作，财务经验丰富。在任职发审委员后，多年来一直负责创业板IPO项目审核工作，其中不乏华大基因(77.60 -0.44%,诊股)等知名企业。